Salaires 2012 (4/4)

Propositions concrètes
lundi 5 décembre 2011
par Ben
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Pourquoi prioriser le salaire ?

 Salaire, une juste contrepartie :

Le salaire doit valoriser :
- le niveau de connaissance requise,
- le diplôme exigé,
- l’acquisition de l’expérience

Nous ne sommes :

    • Ni « collaborateur  » : nous ne participons en aucun cas à l’élaboration des orientations et aux décisions stratégiques du CA
    • Ni actionnaire  : nous ne vivons pas des revenus de nos actions, et encore moins du capital y compris ceux qui détiennent quelques actions habilement proposées.

 Salaire de base à la mesure de la richesse produite par l’entreprise

- Pas de salaire mensuel inférieur à 2050 euros net sur 13 mois
- Révision des grilles de salaire à partir de cette base

    • à ce jour, le premier salaire au CA est d’à peine 35 € brut supérieur au SMIC.

 Salaire, une évolution cohérente

- selon des critères économiques objectifs et mesurables en relation avec le coût réel de la vie
- qui participe de la richesse produite pour un équitable partage des richesses
- dont toutes les composantes (RCE, RCI etc …) évoluent selon un même indice (même %) : sinon à quoi sert de valoriser la compétence et l’expertise individuelle ?
- qui reconnait et valorise l’expérience acquise (2% d’augmentation/an).

    • Au-delà de l’évolution relative aux divers indices, le salaire doit intégrer une concrète revalorisation positive du pouvoir d’achat.

 Corriger les effets pervers des politiques salariales passées

- Ré-indexation des salaires (la révision au rabais de la convention CCNCA en 1988 a conduit à une perte de pouvoir d’achat voisine de 30%).
- Rattrapage progressif par une augmentation immédiate de 10% de toutes les composantes du salaire avec un minimum de 400 € net / mois

    • Pour une relance immédiate de l’économie réelle
    • Pour sauver les régimes par répartition et pouvoir en bénéficier tous
    • Pour financer les services publics indispensables à chacun
    • Pour améliorer concrètement et durablement les conditions de vie de tous les salariés du Crédit Agricole, de leur famille et indirectement de toute une société.

Les richesses produites le permettent, Exigeons un meilleur partage. Favoriser le salaire, nous avons tous à y gagner !!


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