L’égalité salariale est-elle une priorité du gouvernement ?

Le Contrat social en 10 questions
dimanche 19 février 2012
par Ben
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Selon la Dares, les femmes au travail gagnent toujours 27 % de moins que les hommes.

Entre 1972 et 2008, pas moins de six lois se sont succédé, sans qu’aucune d’entre elles ne parvienne à juguler les écarts de salaires. Une disposition issue de la loi sur la réforme des retraites en 2010 stipule que les entreprises de plus de 300 salariés n’ayant pas conclu d’accord collectif ou de plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les sexes au 1er janvier 2012 seront redevables d’une amende équivalente à 1 % de la masse salariale. Mais le gouvernement a publié cet été en catimini un décret prévoyant que les entreprises contrôlées et prises en défaut disposeront de six mois supplémentaires pour conclure un accord collectif ou adopter un simple plan d’action unilatéral. Cerise sur le gâteau, elles pourront aussi arguer de « difficultés économiques » pour déroger à la loi ! Bye bye les sanctions, bonjour le bla bla. On s’en émeut jusque dans les rangs de la majorité. « Vu les restrictions, je serais surprise qu’une seule entreprise ait une amende », déclare ainsi la députée UMP Marie-Jo Zimmermann.


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