Salaire... Modification en perspective

lundi 16 juin 2014
par Ben
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La CGT vous a alerté, dès le mois de janvier, à propos des perspectives de modification de votre bulletin de SALAIRE.

La Fédération Nationale Crédit Agricole (FNCA) expose le contexte et les contraintes économiques qui s’imposent aux entreprises et sans répondre à nos questions, maintes fois posées (montant des Crédits d’Impôt, des exonérations de cotisations sociales, du forfait social, des cotisations famille…) et qui complèteraient ce tableau, la FNCA propose à ce jour :
- De réviser les garanties conventionnelles qui coûtent trop cher (absorption de RCI moindre lors de promotion contre des planchers moindres d’augmentation individuelle et collective garant ie sur 4 ans)
- De donner à la rémunération variable (REC) une variabilité plus grande
- De transférer prioritairement de la rémunération variable garant ie (REC), éventuellement de la rémunération des compétences individuelles (RCI) pour les entités atypiques [1] puis une part d’Intéressement pour, dans 3 ans (après les négociations locales nécessaires pour revoir à la baisse REC et Intéressement), augmenter de 8% le salaire de base (RCE)
- Développer les placements PERCO.

 C’est juste inacceptable !!

Rappel des faits :
- Avant 2009 : Révisions de la Convention Collective Nationale CA non signée par deux syndicats dont la CGT : abandon du point, de la reconnaissance de l’ancienneté, place à la compétence (RCI) et place à la performance (REC,INT)
- 2011 : le salaire de base au Crédit Agricole (RCE,RCI, RCC) est de 15% en moyenne inférieur à celui des autres banques, c’est un expert indépendant mandaté par la FNCA qui le démontre !
- 2012 : le forfait social appliqué à l’intéressement et à la participation passe de 8 à 20 %
- 2013 : la FNCA dit vouloir rétablir les équilibres, redonner du poids à des salaires de base « compétitifs » !

 Pour la CGT, l’urgence est d’augmenter le salaire de base (RCE)

- Pour corriger l’application de cette mauvaise convention collective et rattrapper les retards de SALAIRE cumulés
- Pour redonner du Pouvoir d’Achat et relancer l’économie réelle
- Pour maintenir la répartition solidaire et égalitaire des moyens de vivre distribués par le système de protection sociale
- Pour équilibrer, avec plus de justice, la répartition des richesses créées en faveur des salariés mais aussi des clients et sociétaires
- Pour garantir une retraite par répartition en phase avec les revenus perçus

 Ensuite, il faut renégocier une convention collective

- Qui organise la reconnaissance des qualifications requises et réelles
- Qui garantisse la reconnaissance de l’expérience acquise
- Qui organise le développement de carrière

 Et vous qu’en pensez-vous ?


[1] CA Technologies- CA Services- CA Titres


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Tract Salaire No 3
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