Négociations pour l’emploi des travailleurs en situation de handicap

mercredi 25 novembre 2015
par Ben
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La FNCA est entrée en négociation pour l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

L’intervention de la CGT a été la suivante :

Nous considérons la démarche louable, mais nous contestons à nouveau la dérogation dont a bénéficié le crédit agricole pour ne pas verser les sommes à l’AGEFIPH. Nous contestons aussi la démarche de publicité qui a été faite autour de cet accord à des fins purement commerciales.

Dans votre bilan, les chiffres parlent en votre faveur, mais dans les faits nous sommes confrontés à une toute autre réalité.

Nous réservons notre signature pour 2018.

Cet accord serait un bon accord, si :
- Ambitions

    • 6% dans toutes les entités (CR, Filiales et GIE)
    • 730 CDI hors alternants en solde et non en mouvement

- Mesures concourant à l’embauche

    • Favoriser les emplois sans BAC (Accueil, Courrier, ITICS, Assistants, et activités externalisées) aux Travailleurs en situation de handicap.
    • Obliger toutes les entités à déposer les offres sur les portails dédiés (Cap Emploi, Pôle Emploi, Centres de réinsertion professionnelle, Hanploi.com,…)

- Intégration

    • Les actions relatives aux Travailleurs en situation de handicap doivent être partie intégrante des dossiers de réorganisation présentés aux CE et CHSCT

- Maintien dans l’emploi

    • Etudier toutes les possibilités de reclassement en interne pour les Travailleurs en situation de handicap avec inaptitude partielle
    • Mettre en place une GPEC spécifique Travailleurs en situation de handicap
    • Prise en compte des Travailleurs en situation de handicap dans les contrats de génération
    • Mise à la norme handi-accueillante de tous les locaux
    • Dans les projets lab-innovation (Les Villages), développer les projets ciblés vers le handicap, en y associant des Travailleurs en situation de handicap

- Développement du travail avec le secteur adapté et protégé

    • Faire des partenariats nationaux avec les ESAT

- Moyens alloués à l’emploi

    • Les salaires de HECA ne doivent pas être comptabilisés sur le budget Handicap
    • Le correspondant HECA doit être rattaché à la Direction générale et non à la RH
    • La RH doit informer le correspondant HECA de tout recrutement
    • Bureau fermé du correspondant HECA pour la confidentialité

- Suivi

    • Ajouter des indicateurs de résultat des actions définies en termes de Formation. Analyse des départs.

- Absent de l’accord de 2010

    • Etat des lieux au niveau National
    • Temps nécessaire aux soins pris en charge par l’entreprise pour les Travailleurs en situation de handicap et les aidants
    • Attribution de CESU aux Travailleurs en situation de handicap, hors budget HECA
    • Cotisation retraite prise en charge par l’entreprise à tx plein pour les Travailleurs en situation de handicap à temps partiel

Crédit Photo : Crédit Agricole. Sophie VOUZELAUD, élue Miss Limousin 2006, Première Dauphine de Miss France en 2007, est aussi… sourde.


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