mercredi 13 mars 2019

• 
  Le 19 mars, grève et manifestations !
  Depuis novembre 2018, les gilets jaunes, composés de dizaines de milliers de lycéens, étudiants, salariés, retraités et privés d’emploi, se manifestent contre les inégalités sociales imposées par le gouvernement. Le président MACRON refuse de répondre aux demandes de la population et aux revendications (...)
  
  

mercredi 27 février 2019

• 
  ACTE 4: JOURNEES ROUGES DES INTERIMAIRES EN COLERE
  L'acte IV des " journées rouges des intérimaires en colère ", à l’initiative de la CGT Intérim se déroule ce mercredi 27 février à MASSY et WISSOUS aux entrepôts de la FNAC Logistique. Les militants de la CGT Intérim et de la CGT Fnac Logistique et de l’Union Locale CGT de Massy iront à la rencontre des (...)
  
  

lundi 25 février 2019

• 
  Directive européenne lanceurs d’alerte : les syndicats de cadres appellent la France à soutenir la proposition de directive européenne
  Après des années de bataille, syndicats européens et ONG ont gagné le vote par le parlement européen le 20 novembre dernier d’un projet de directive de haut niveau protégeant les lanceurs d’alerte.
  
  
• 
  Tract #8mars15h40 pour le 8 mars 2019 dans la fonction publique
  Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, mais les inégalités demeurent.
  
  
• 
  Poker menteur sur l'assurance chômage
  C'était attendu, la négociation sur la réforme de l'assurance chômage ne pouvait pas se conclure sur un accord.
  
  
• 
  #VieDeMère doit pouvoir rimer avec carrière
  Le Conseil Supérieur à l’Égalité Professionnelle a rendu public le 22 février une grande consultation menée auprès de plus de 36 000 salarié·e·s de 10 grandes entreprises, à 80 % ingés, cadres et techs. Les résultats confirment malheureusement les centaines de témoignages reçus par l’Ugict-CGT dans le cadre (...)
  
  
• 
  Fonction publique - Les effets du Ppcr en 2019
  Le protocole Ppcr (« Parcours professionnels, carrières et rémunérations ») a été mis en place par l’ancienne majorité en 2016. Il a pour objectif la reconnaissance de l’engagement des fonctionnaires en revalorisant leurs grilles indiciaires sur plusieurs années et en améliorant leurs perspectives de (...)
  
  
• 
  Pour l’égalité salariale Femmes-hommes
  Dans le prolongement de nombreux textes adoptés depuis la création de l’Organisation internationale du travail en 1919, un nouvel outil complémentaire est à connaître pour rendre effective l’obligation légale : « Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de (...)
  
  
• 
  IRP – Une fusion, des défis
  L’égalité professionnelle en justice En avril prochain, la cour d’appel de Paris se déterminera sur une affaire qui pourrait faire date. Porté par le syndicat Ufict-Cgt d’Ericsson France, c’est l’une des rares jamais portées devant les tribunaux pour imposer le droit à l’information sur la perspective (...)
  
  

dimanche 24 février 2019

• 
  Égalité entre femmes et hommes : le compte n'y est pas ! Tract personnalisable #8mars15h40
  Malgré les discours de façade sur l’égalité femmes/hommes, les inégalités sont tenaces et ne régressent pas. Les femmes sont maintenant plus diplômées que les hommes et l’encadrement se féminise, les inégalités demeurent. La CGT ingés cadres techs, l'Ugict, publie ce tract personnalisable avec un recto (...)
  
  

vendredi 22 février 2019

• 
  ACTE 3: JOURNÉES ROUGES DES INTÉRIMAIRES EN COLÈRE
  L'acte III des " journées rouges des intérimaires en colère ", à l’initiative de la CGT Intérim s’est tenu devant l'usine agro-alimentaire VANDEMOORTELE, ce jeudi 21 février à Reims. Les militants de la CGT Randstad, qui participaient à cette action, ont pu ainsi dialoguer avec les intérimaires et (...)
  
  
• 
  2,1 % d’augmentation de salaires pour les Ingés Cadres de la Métallurgie !
  Une belle victoire, un point d’appui important pour les syndicats.
  
  

mercredi 20 février 2019

• 
  Index de l'égalité salariale : la bataille des chiffres
  Dès ce 1er mars 2019, toutes les entreprises de plus de 1000 salariés vont devoir publier leur note sur 100 en matière d’égalité salariale. La CGT et ses élu.e.s comptent bien faire connaitre l’ensemble des données communiquées. ( Source : le site CGT dédié à l'égalité professionnelle femmes-hommes : (...)